Ежедневное размещение информации за 36 тыс. руб. в год!

PRESSSOVET

В Перми ТСЖ затягивают процесс подачи тепла в жилой фондВ Перми ТСЖ затягивают процесс подачи тепла в жилой фонд
Полиция не стала расследовать избиение коллекторамиПолиция не стала расследовать избиение коллекторами
Сейчас на сайте 72 посетителя
    RSS    Руководитель городского департамента кадровой политики Екатерина Степанова о том, как в мэрии управляют персоналом    Анонс событий

Иноформация для региональных представителей

Равноправное партнерство в системе «МедиаОфис» позволит Вам открыть важнейшие направление Вашего медиабизнеса:
  • обзор новостных лент различных информационных агентств в режиме on-line,
  • регулярный мониторинг информации по максимальному количеству СМИ,
  • формирование разнообразных статистических данных о содержании СМИ,
  • ведение максимально полного мониторинга предстоящих мероприятий и памятных дат в вашем регионе.

Кроме того, Вы приобретете все преимущества, которые может дать владение интернет-изданием с хорошим рейтингом посещений.

Архив материалов

< Oct 2018 >
ВПВСЧПС
 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Рейтинг популярности новостей

  1. «Самара» одержала крупную победу на выезде  (Самарская газета - on-line)
  2. В Самаре экстренно приземлился самолет Краснодар-Новосибирск: пассажирке стало плохо с сердцем  (ТРК Терра - on-line)
  3. «Русское Радио» запускает акцию «Золото Осени»  (ТРК Терра - on-line)
Посмотреть весь рейтинг


Контакты
Телефон: (342) 281-98-32
E-mail: mediamonitor@mail.ru
ICQ: 643-016-218



Интернет-магазин учебной литературы

Тезис

Бинус

Пермский обозреватель

art59.ru





Кировская правда







Rambler's Top100





12 октября в России отмечают День кадрового работника. В преддверии этого профессионального праздника руководитель департамента по управлению персоналом и кадровой политике городской администрации Екатерина Степанова рассказала, чем привлекательна работа в муниципальной сфере, какие проекты по развитию персонала реализуются в Самаре и что представляет собой современный кадровый резерв.
— Екатерина Николаевна, где вы учились и почему выбрали именно эту сферу деятельности?
— Я окончила Самарский государственный университет по специальности "Государственное и муниципальное управление". Когда училась на четвертом курсе, начала работать в городской администрации. С тех пор, с 2003 года, тружусь здесь. Департамент по управлению персоналом и кадровой политике — мое единственное место работы. Здесь я прошла все профессиональные ступени — от специалиста первой категории до руководителя департамента. — Как вообще появилась идея пойти работать в мэрию?
— Мне изначально была интересна деятельность администрации, я считала и считаю, что это престижная и важная, социально значимая работа. Это был совершенно осознанный выбор.
— Каковы функции кадровой службы? — В последние годы спектр функций значительно расширился. Мы давно вышли за рамки банального "прием — перевод — увольнение — отпуск". Наш департамент занимается кадровым делопроизводством, развитием персонала, что включает в себя проведение аттестаций, работу с резервом и многие другие направления кадровой политики. У нас есть отдел ведомственного контроля, отдел по противодействию коррупции.
— Какие преимущества у работы в муниципальной сфере? — Предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Если служащий имеет высокую квалификацию, постоянно ее повышает, инициативен, амбициозен и желает подниматься по карьерной лестнице, в органах местного самоуправления для этого есть все возможности.
— Может ли вчерашний студент попасть на муниципальную службу?
— Конечно. У нас есть кадровый проект "Самарская траектория роста", запущенный в начале года по инициативе главы города Елены Владимировны Лапушкиной. Одна из его целей — готовить студентов еще во время учебы в вузе к муниципальной службе. Они попадают в Молодежную лигу управленцев. Так студенты и выпускники, пока не имеющие достаточного опыта, но стремящиеся к профессиональному росту, могут оценить свои способности, попробовать себя на муниципальной службе. Ребята знакомятся с нашей системой, с деятельностью органов местного самоуправления, кто-то даже высказывает предложения по улучшению работы отраслевых подразделений. Администрация города заинтересована в перспективных, целеустремленных молодых кадрах.
— Как вы в целом оцениваете значимость кадрового проекта "Самарская траектория роста"?
— Заинтересованность в нем колоссальная. До 1 марта наш департамент принял и обработал более 600 заявок от желающих принять участие. Проект выводит на новый уровень работу с существующим кадровым резервом, дополнительные возможности появляются у резервистов, которые действительно нацелены на результат. Это, можно сказать, еще одно средство связи между муниципалитетом и неравнодушными к судьбе города жителями. О результатах проекта уже можно говорить, так как сформирован оперативный резерв для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений города, из его состава уже состоялись назначения на должности. Участники Молодежной лиги разработали 10 проектов по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления. Уже прошел первый этап их оценки — в отраслевых департаментах. Ребятам дали рекомендации по устранению недочетов. Сейчас они заняты доработкой проектов, готовятся ко второму этапу защиты. На этот раз их предложения оценят комиссия администрации и глава Самары. Разработчики трех лучших проектов получат возможность реализовать их.
— Что такое кадровый резерв мэрии и насколько эффективно он используется? — Это группа руководителей и специалистов, готовых занять должности в органах местного самоуправления. Их отбирали по профессиональным и личностным качествам. Сейчас назначения на муниципальную службу происходят преимущественно из числа тех, кто включен в кадровый резерв. По состоянию на 1 октября в нем числятся 190 человек, из них на должности муниципальной службы назначен 71. — Некоторые психологи рекомендуют менять работу каждые пять-шесть лет, чтобы избежать профессионального кризиса. Согласны ли вы с этим утверждением?
— Да, я слышала о подобном утверждении. Но считаю, что этот вопрос можно рассматривать с разных сторон, смотря какую цель преследовать. Если говорить о личностном развитии, то, наверное, изучив за пять лет один вид деятельности, нужно оставлять его и переходить к изучению абсолютно нового направления. Но если говорить о профессионализме, развитии навыков и компетенций единого профиля деятельности, то двигаться в эту сторону можно на протяжении всей карьеры. А избежать кризиса поможет расширение поля деятельности и внедрение инноваций.
— Какие инновации внедряют в вашем департаменте? — Например, сейчас мы предоставили муниципальным служащим возможность получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации "Управление проектами социально-экономического развития Самары". По итогам открытого конкурса обучение будет проводить Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Участникам предстоит изучить процесс управления проектами, разработать собственный — с учетом прошедших в Самаре стратегических сессий, а затем презентовать его специальной комиссии. Наиболее интересные проекты, возможно, будут рекомендованы к реализации. Это достаточно инновационная тематика, как и форма обучения. Самара — один из первых городов воплощает эти практики в жизнь.

Интернет.Региональные ИА / Самара.Самарская газета - on-line / 2018-10-11
Источник: Самарская газета - on-line
 
номер 0   |   страница 0   |   объем 4906   |   эфир: время 11:10:25   |   длина 00:00:00   |   база: 2018-10-11
   Календарь
 ПРАЗДНИКИ
     -Государственные
          -Страны мира
 ПРАЗДНИКИ
     -Религиозные
          -Христианские
               -Православные
 ПРАЗДНИКИ
     -Религиозные
          -Христианские
               -Католические
 СОБЫТИЯ
     -Страны мира
 СОБЫТИЯ
     -Россия
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Страны мира
          -Родились
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Россия
          -Родились
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Россия
          -Скончались
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Страны мира
          -Скончались
 Другие КАЛЕНДАРИ
     -Приметы





0.01 0.00 0.02